徐州公務(wù)員考試已經(jīng)過去了，離成績出來也不遠(yuǎn)了，那么，徐州公務(wù)員面試還遠(yuǎn)嗎？展圖教育總結(jié)幾種面試時答題技巧，希望對廣大考生有很好的幫助和應(yīng)用。

  一、角度法

  既然是公務(wù)員的面試，肯定就是希望考生可以從公務(wù)員的立場、角度去認(rèn)識問題，分析問題，進(jìn)而解決問題，而不是讓你站在一個老百姓的角度回答問題，視角不同，對同一個問題的認(rèn)知肯定是不一樣的。一般來說，考生可以給自己假定一個身份，這樣更利于思考問題：

  1、普通公務(wù)員的角度。把自己虛擬成公務(wù)員身份，站在政府立場，公務(wù)員角度思考回答問題。

  2、進(jìn)入假定身份角度。有時候題目會給考生假定一個身份或角色。例如：“五四”青年節(jié)，你單位組織座談會，領(lǐng)導(dǎo)委托你做個即興發(fā)言，時間3分鐘。這時你答題的身份就是青年職工，要在“五四”青年節(jié)講話，講話內(nèi)容要弘揚(yáng)“五四”運(yùn)動“愛國、科學(xué)、民主”的精神，作為青年人要把它落實(shí)貫穿于平時工作中，在平凡的工作崗位上建功立業(yè)。如果把這個題目換一下：一所中學(xué)紀(jì)念“五四”青年節(jié)活動，你作為政府一名工作人員，校長請你做個講話，時間3分鐘。這時角度就發(fā)生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話的主題就應(yīng)當(dāng)是弘揚(yáng)“五四”精神，努力構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

  3、站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個題：最近幾年公務(wù)員報(bào)考熱，社會上一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦收費(fèi)上萬元的天價培訓(xùn)班，請問你對此有何看法?你是否參加過面試培訓(xùn)?站在考官角度思考這個問題，在回答時你說參加了培訓(xùn)，如果現(xiàn)有水平是80分，考官會想，參加了培訓(xùn)才這個水平，沒參加會更糟糕， 80分不是你的真實(shí)水平，這樣肯定會給你的得分造成影響。作為人事部門來講，按照市場經(jīng)濟(jì)，公務(wù)員考試也是一種經(jīng)濟(jì)，沒權(quán)力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時就應(yīng)選擇沒參加輔導(dǎo)。

  二、審題法

  結(jié)構(gòu)化面試一般考察考生的臨場發(fā)揮，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。想要精準(zhǔn)直擊問題要害，就必須要搞清楚這道題到底在考察哪方面？這道題問了什么，怎么問，這么問的目的是什么，只有很好的審清問題，回答起來才能有的放矢。接下來，給大家一個歷年的面試真題為實(shí)例講解一下，這樣會更清楚的知道，什么叫審題法。

  1、你新進(jìn)一個單位，工作出色，領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，但聽到同事議論，說對他們構(gòu)成威脅，你怎么處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽(yù)和榮譽(yù)的問題。

  2、豬年到了，很多農(nóng)村婦女也要趕“金豬寶寶”的風(fēng)潮，很有可能超生，從而違背國家計(jì)劃生育政策。假如你是縣計(jì)生局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次活動，遏制這股風(fēng)潮，你怎么做?有的同學(xué)沒弄清此題要求，一味去分析農(nóng)村生育觀點(diǎn)的愚昧和落后，把一個考查組織能力的題答成了社會現(xiàn)象分析題，明顯偏題了。

  綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。

  那么如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務(wù)員錄用考試面試、各省市的公務(wù)員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：

  1、四川省，審題時間3分鐘，有題本，考生審題完畢后考官問一題，學(xué)生答一題，或者學(xué)生按題目順序答題。

  2、福建省，審題時間5分鐘，然后按題目順序回答。

  3、有的省沒有單獨(dú)審題時間，考官念一個題目，然后考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。

  4、有時會出現(xiàn)這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬于突發(fā)事件類型，一般都是考查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力。至于具體的審題方法，主要有兩大點(diǎn)：

  1、充分運(yùn)用好思考的那幾分鐘時間，快速擬出答題要點(diǎn)。具體可參考以下思路：一是按“題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應(yīng)重點(diǎn)放在生疏題目答題要點(diǎn)的思考上，因?yàn)樵诿嬖囍?，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點(diǎn)思考第一題，第一題答好了，首因效應(yīng)佳，有旗開得勝的效果。

  2、集中精力，認(rèn)真聽考官提問。沉著應(yīng)對、短暫思考，不要急于答題，面試不是搶答題?？荚囍锌赡軙霈F(xiàn)加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準(zhǔn)備。

  三、結(jié)構(gòu)法

  公務(wù)員作為國家的公職人員，以后會與各種人和各種瑣事打交道，這就要求我們在處理問題時一定要有邏輯性，邏輯思維一定要強(qiáng)。所以在答題時，我們可以加入鮮明的詞：第一、第二、第三；首先、其次、最后；一是、二是、三是……這樣的回答至少在形式上給考官一種條理清晰、邏輯有條有理，符合公務(wù)員面試的評分標(biāo)準(zhǔn)，考官喜歡了，高分拈手即來。當(dāng)然在使用結(jié)構(gòu)法解題時，我們要注意：1、思路清楚、言之有序、層次分明。2、抽絲剝繭、層層遞進(jìn)、邏輯嚴(yán)密。3、遇到障礙、自然跳躍。

  四、跳躍法

  公務(wù)員考試作為很多考生人生的踏板，考生必然會引起足夠的重視，緊張也是在所難免的。筆試中披荊斬棘，殺出重圍，進(jìn)入面試肯定既激動又緊張的。緊張不完全是壞事，適度的緊張會使自己保持興奮，而過度的緊張會導(dǎo)致大腦一片空白，思維短路，影響答題。如果換成紙上作答，相信大部分考生都沒有問題的，洋洋灑灑就寫完了，一旦讓其沒有稿子的說出來，問題就來了，說到一大半，最后幾點(diǎn)就突然怎么也想不起來了，這是很多考生在考場上經(jīng)常出現(xiàn)的問題。一旦出現(xiàn)這種思維短路，考生就會變得異常緊張，開始結(jié)巴，不知所措，之前答得再精彩，這一磕巴必然影響分?jǐn)?shù)。

  我們這里說到的跳躍法就是告訴各位考生，當(dāng)上述現(xiàn)象發(fā)生的時候，最好的處理方法就是跳過我們想不起來的部分，直接回答之后想到的點(diǎn)子，畢竟考官不知道你本來計(jì)劃回答是怎樣的。跳躍法不局限于思維短路時使用，以下幾個情景均可用其解圍。

  1、成語、名言警句短路。

  面試中使用成語、名言警句本是加分項(xiàng)，但如果沒使用好，反而適得其反，不如不說。有些考生拿到題目之后，就費(fèi)勁心思想找一個名言警句來很好的結(jié)合題目總結(jié)自己的觀點(diǎn)，平時張口就來的，考試的時候發(fā)現(xiàn)怎么也想不起來，好不容易想起來的也不確定對不對。往往這個時候，換種思路，放棄這個加分點(diǎn)才是最正確的選擇，即使不能加分，換種方法，至少不會無緣扣分嘛。再者說，名言警句也不是面試中唯一的亮點(diǎn)。

  2、口誤導(dǎo)致慌神

  面試中口誤是常有的，錯誤出現(xiàn)了糾正是必然的，但是最好不要當(dāng)即糾正，因?yàn)橐苍S考官也沒聽清你說了什么，一旦立即就糾正，考官反而會給你扣分。一般在說錯之后，正確的做法是在下次說到的時候，自動糾正，哪怕之前說錯了，后面改正就可以。

  以上的幾個技巧僅是展圖教育根據(jù)歷屆徐州公務(wù)員面試常遇到的幾個問題找到的解決方法，合理運(yùn)用技巧，扎實(shí)復(fù)習(xí)，面試成功非你莫屬?？祭桶妥８魑怀晒ι习?，在自己心儀的崗位上更好的為人民服務(wù)，發(fā)光發(fā)熱。