江蘇事業(yè)單位面試熱點：“無薪試崗”你愿意嗎？
發(fā)布時間：2020/7/8 11:57:27 點擊次數(shù)：1840
【熱點背景】
試用期，原本是員工和公司簽訂勞動關系之后約定的相互考察的時間，可是有的公司為了減少用工成本，和試用期的員工簽訂所謂的試崗合同，試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工資。未達成用工協(xié)議者不錄用，而試崗期間不付勞動報酬。21歲的周恬是沈陽一所專科職業(yè)技術學院的大專應屆畢業(yè)生。2月22日，她通過了一家食品生產企業(yè)的視頻面試，找到了人生的第一份工作。兩天后，周恬興致勃勃地到企業(yè)入職，卻被告知先要無薪試崗。3頁長的試崗協(xié)議約定：試用期5天;除早午餐外，不支付任何勞動報酬及福利待遇;企業(yè)覺得員工不適合崗位，可不錄用不給賠償。當天，和她同來的還有10人。
【熱點題目】近年來，有些公司在跟員工簽訂合同時候，會有附加條件，在試用期里面多一個“試崗期”，試崗期間不支付任何薪酬和福利，對此你怎么看?
【題目解析】1、評價：作為一名求職者，看到這道題，我有很深的感觸，試用期是勞動者和用人單位建立勞動關系之后約定給彼此的考察期，任何一個求職者都會在試用期非常努力只是希望有一個工作的機會，付出的那么多但是一點薪酬待遇都沒有，難免會心灰意冷，而作為企業(yè)想要用“無薪試崗”游戲損害員工利益實為不可取。2、多角度分析(1)分析影響：①損害員工的合法權益，忽視員工的付出，極大打擊員工的工作積極性，而沒有基本的福利待遇比如說五險一金，員工在工作過程中如果出現(xiàn)意外，對于用人單位而言所需要付出的遠比給員工基本的福利待遇來得多;②無薪試崗讓員工沒有歸屬感，員工即便正式錄用了，離職率也會比較高或者對于企業(yè)的忠誠度往往不會特別高;③對于企業(yè)本身而言，屬于違反勞動者權益，違法行為使得企業(yè)受到法律制裁的同時也會受到社會詬病。(2)分析原因：①企業(yè)：整體經(jīng)濟不景氣，企業(yè)發(fā)展需要開源節(jié)流，“無薪試崗”在一定程度上可以減少用工成本;②有些應聘者在應聘過程中難免夸大其詞，而3-5個月的試用期有時候很難全面考察一個員工是否勝任崗位，而如果員工一旦簽訂勞動合同之后要解聘在一定程度上會增加成本;③員工：由于疫情影響，就業(yè)更難，在這基礎上即便知道企業(yè)次行為屬于違法行為，一般情況下也不會拒絕。④法律意識薄弱，企業(yè)和員工都可能沒有意識到這種屬于違法行為。3、分析措施：①企業(yè)：完善用人制度，在招聘流程上優(yōu)化盡可能招聘到崗位匹配度高的員工，而后與應聘者簽訂合同時應當依法依規(guī);②應聘者：提高維權意識，對于工作過程中可能存在的侵權行為要勇敢拒絕;③政府：加強關于《勞動合同法》《關于確立勞動關系有關事項的通知》等相應法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和群眾的法制意識。
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