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2020年江蘇事業(yè)單位面試考什么？考情規(guī)律

發(fā)布時(shí)間：2020/7/22 16:46:18      點(diǎn)擊次數(shù)：2006
  面試考什么？
 
  對(duì)于江蘇事業(yè)單位的面試形式，大家都應(yīng)該有所了解，就是結(jié)構(gòu)化面試。
 
  結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過(guò)程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。
 
  測(cè)評(píng)要素是什么？
 
  面試測(cè)評(píng)要素就是公職人員面試考查的能力有哪些，要求考生擁有的素質(zhì)要求體現(xiàn)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出相關(guān)素質(zhì)。國(guó)家公職人員測(cè)評(píng)要素主要包括：綜合分析能力；語(yǔ)言表達(dá)能力；應(yīng)變能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交往的意識(shí)與技巧；自我情緒控制能力；求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性；舉止儀表。近幾年，國(guó)考面試中又出現(xiàn)了兩種較為特殊的測(cè)評(píng)要素：服務(wù)意識(shí)與技巧、主動(dòng)性。
 
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  根據(jù)對(duì)近江蘇三年事業(yè)單位面試統(tǒng)考題目的總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)與技巧、主動(dòng)性等，能力分布圖，如下：
 
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（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）
 
  考情規(guī)律一：能力要求越來(lái)越細(xì)致
 
  上圖幾種能力是現(xiàn)在事業(yè)單位面試的考題目中比較常見(jiàn)的能力要求，雖然每年都會(huì)盡量在出題形式上予以創(chuàng)新，但能力要求基本不變。往年的能力要求主要集中在對(duì)考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨(dú)大，但是近幾年，如服務(wù)意識(shí)與技巧、主動(dòng)性等測(cè)評(píng)要素悄然出現(xiàn)，更加注重考生能力的全面性，實(shí)際操作能力要求越來(lái)越細(xì)致。
 
  考情規(guī)律二：出題形式也越來(lái)越靈活
 
  江蘇省事業(yè)單位考試由于作為省內(nèi)選拔公職人員考試的旗幟，在出題過(guò)程中更為穩(wěn)健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動(dòng)，然而也正因如此，在一些細(xì)節(jié)上創(chuàng)新也應(yīng)引起關(guān)注。近幾年，通過(guò)追問(wèn)、情景模擬題目等形式出的題目越來(lái)越多，這類(lèi)題目從能力要求上是可以有根可循的，但是能力呈現(xiàn)形式卻多種多樣，這樣也會(huì)使考生有些措手不及。
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