考查方式：一般采取看題的形式。不允許在題本上做標記，按順序進行答題。

  考場情況：大部分考場提供草稿紙、筆、桌、椅、鐘表。(“10+15”模式，一般允許把草稿紙帶進考場。)

  三、考察能力變化

  根據(jù)對近幾年題目的總結歸納，發(fā)現(xiàn)題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃 組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。

  2018 年至 2021 年江蘇省公務員面試考查形式和內容發(fā)生了很大的變化，難度也越來越大，對能力的要求也越來越高。

  跟以往相比，盡管在面試考題的數(shù)量與結構沒有太多的變化，但難點在于既考查考生的思維品質、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。

  同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。

  四、考察變化規(guī)律

  01、能力要求越來越細致、越來越全面

  往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成為每年的必考題型，考查的形式也在不斷創(chuàng)新和豐富，2019 年考查了漫畫類題目。2020 年考查了現(xiàn)象認知和職業(yè)認知題。

  除此之外，服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現(xiàn)，2018 年首次考查到了演講題目，2019 年依然延續(xù)，增加了比例，重點考查考生的邏輯思維和現(xiàn)場感染力、以情動人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化。

  另外，實際操作能力要求也越來越細致，更貼近政府工作實務。

  02、出題形式也越來越靈活、越來越多元化

  近幾年，考查情景模擬、哲理故事題目等題型的題目越來越多，這類題目從能力要求上是可以有規(guī)律可循的，但是能力的呈現(xiàn)形式卻是多種多樣的。

  省考面試對考生的能力要求越來越高，考查的題型也在不斷變化，考查的范圍也越來越廣，如果準備不到位會影響考生的面試成績。

  附2021江蘇省考各地面試考情（3月6、7日）

  2021年江蘇省考面試10+15模式居多，采用20包干的地市越來越少。值得注意的是，以往采用“10+15”模式的南京這次變?yōu)榱恕?0包干”。

  （3月6日）

  （3月7日）