無領導面試原則

無領導面試有幾個原則：

1、不一定要充當?shù)谝粋€說話的，因為往往一個題型，它的策略非常復雜。自己的方案不一定正確，如果盲目提一個方案，那么很容易在后面推進的時候被補充或者被否定。所以說可以看看風向，做一個稍微往后一點說話的人。

2、說得多，不如說在點上。比如說舉一些說服性的論據(jù)；比如說對方無法反駁的論據(jù)；比如說對于團隊有貢獻價值的總體的方案。

3、一般遇到的都是排序加選擇最重要的一項的題目。這種題目的方法往往是分類，然后將分出來的大類別排序。這樣就能趨近最終的排序。

4、在無領導小組討論中，不要隨便打斷對方說話。一般說完了說一句謝謝XX號考友。在無領導小組中，不是為了自己的方案負責，不是將自己的方案當成最佳答案，而是共商共議。

5、在討論中，結合當下疫情的經濟背景，銀行的發(fā)展展望。借助習近平的名言，還有銀行業(yè)內人士的名言，會非常吃香。

6、討論中，一般排序的題目，一定要認真記清楚另外考生的答案。方便先攻擊選擇獨立選項的。排除他的答案。

7、要記得拋橄欖枝，比如一個問題，另一個考生和你的答案一樣，要反問這位考生，請問你選擇這個選項的原因是什么呢？拉隊友。

8、學會推進進程，不要糾纏于一個討論點。無領導小組經常因為時間原因，所以最后匆忙達成統(tǒng)一答案，直接拋給和自己觀點一致的人橄欖枝。并說“好的，我覺得這個問題我們差不多意見一致了，我們可以討論下.......的問題”。

9、一般來說，整場無領導小組討論，由于一般時間在30分鐘，一組大概10個人，所有說每個人的表現(xiàn)時間很短?？梢誀幦∠伦詈蟮膫€人陳詞時間。就是匯報最后的結果。格式為：感謝......答案......原因。

10、有的時候無領導小組經常會跑偏。比如說沒有人說話，或者有人討論了些無意義的話題。自己可以出來帶節(jié)奏，這個時候，非常引人注目。比如說，請問一下對于......問題大家有什么想法，XX號考友，你的想法是？或者說我覺得我們今天討論的是......，而不是......我想呢兩位考友可能沒有注意到......所以我們可以討論一下......這個問題，XX號考友，你有什么想法？當然，這個考友，是一個觀點正確的考友。這樣，就充當了領導者。

11、注意把控時間，一般來說，30分鐘討論，可以留下最后5分鐘大家討論總結一下，這樣的話也算是畫了一個預留線。自己可以提醒大家，自己配一塊手表來計時。

整場流程為：進場、看考官問好、坐下思考、記錄。開始按照序號來一一陳述自己的觀點，注意時間，不要超時。然后開始自由討論，最后總結陳詞。每個階段都有考官指引，每個階段也有固定計時。不要超時。